Formazione Aziendale
In un mercato del lavoro in continua metamorfosi, le imprese competitive riconoscono il ruolo e l’importanza del lavoro di squadra e della formazione aziendale.
Formare i dipendenti, aumentarne le competenze e migliorarne la professionalità investendo su di loro è essenziale per la crescita del business aziendale.
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I percorsi formativi si propongono, dunque, di fornire ai dipendenti tutti gli strumenti necessari a colmare le carenze conoscitive, affrontare i cambiamenti dettati dall’innovazione tecnologica ed ottimizzare tutte le competenze di tipo trasversale, o soft skills, che si riflettono positivamente sulla qualità del lavoro e sono sempre maggiormente richieste a livello aziendale.
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La formazione aziendale non è però una mera questione strategica perché ogni datore di lavoro è tenuto, secondo quanto sancito dal D. Lgs.81/08 e successive modifiche, ad adempiere agli obblighi di informazione e formazione del proprio personale dipendente.
Percorsi formativi sono previsti in occasione di:
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Costituzione di un nuovo rapporto di lavoro (contratti a tempo determinato, indeterminato o tramite somministrazione)
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Trasferimento o modifica della mansione lavorativa
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Introduzione di nuove apparecchiature, tecnologie, sostanze e preparati pericolosi
Percorso Formativo
Eroghiamo corsi di formazione per aziende e artigiani tenuti da docenti professionisti e collaboratori con esperienza pluriennale. L’approccio formativo può essere ritagliato sulle esigenze del cliente offrendo diverse tipologie di insegnamento da quella tradizionale in aula, a quella online \ e-learning a modalità di docenza ibride ,ove viene combinato l’apprendimento tradizionale con la formazione online. La formazione tradizionale si tiene generalmente in aula o, laddove sussistano determinate condizioni, presso l’azienda cliente alla quale si garantisce sempre e comunque la flessibilità nella programmazione. Al termine di ogni corso, viene sempre rilasciato un attestato di frequenza a norma di legge.
I percorsi formativi aziendali teorico e pratici erogati comprendono:
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Corsi di primo soccorso aziendale ai sensi del D.Lgs 81/08 e 388/03
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Corsi per l’abilitazione all’uso del defibrillatore (DAE) con certificazione nazionale ed internazionale
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Corsi di primo soccorso pediatrico
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Corsi di pronto intervento in caso di ostruzione delle vie aeree in adulti e bambini
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Corsi per addetti antincendio (rischio basso, medio, alto)
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Corsi per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
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Corsi per preposto alla sicurezza
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Corso per dirigenti
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Corsi per RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) datore di lavoro (rischio basso, medio, alto)
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Corsi destinati ai lavoratori sulla sicurezza sul lavoro, generale e specifica, ai sensi dell’accordo Stato-Regioni
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Corsi per addetti a montaggio/smontaggio/trasformazione ponteggi
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Corsi per operatori adibiti a montaggio/smontaggio/ trasformazione ponteggi
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Corsi per addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi industriali con conducente a bordo
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Corsi per addetti alla movimentazione manuale dei carichi e all'uso del trans pallet elettrico
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Corsi per addetti uso carroponte
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Corsi per addetti ai lavori elettrici PES PAV
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Corsi per addetti al videoterminale
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Corsi per addetti alla conduzione di trattori agricoli e forestali a ruota o cingolo
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Corsi per addetti alla conduzione di gru a torre (rotazione in alto e basso)
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Corsi per addetti alle piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) che operano con e senza stabilizzatori
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Corsi per addetti all’uso del DPI di terza categoria per lavori in quota
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Corsi per addetti alle gru per autocarro
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Corsi HACCP per alimentaristi e responsabili dell'industria alimentare
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Corso per privacy e security
Il Contributo dell’Intelligenza Emotiva sul Lavoro
Si erogano inoltre percorsi formativi volti a rafforzare l’intelligenza emotiva di lavoratori e dirigenti in modo tale che possano imparare a gestire le emozioni e sviluppare consapevolezza, autocontrollo ed empatia. La percezione e la gestione delle emozioni sono, difatti, fondamentali per migliorare l’ambiente di lavoro ed aumentare la produttività.
In una visione più ampia, l’intelligenza emotiva:
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Si riflette sulle performance per il 55%
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Supporta il leader nella gestione del personale
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Aiuta a sviluppare la motivazione per lo spirito di squadra
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Aiuta a concentrarsi sul focus
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Supporta la costruzione di relazioni efficaci all’interno dell’azienda e con fornitori e clienti
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Aiuta a creare un clima aziendale sereno, elemento essenziale per performance ottimali e benessere individuale
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Aiuta a raggiungere il giusto equilibrio tra vita privata e lavoro
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Aiuta a sviluppare resilienza e problem solving
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È fondamentalee per gestire il cambiamento all’interno dell’organizzazione aziendale
Coaching on The Job
Le aziende possono usufruire, tramite uno specifico percorso formativo, anche del cosiddetto coaching on the job al fine di aiutare i lavoratori a riconoscere i propri talenti ed il proprio potenziale in un più ampio scenario volto all’individuazione e successivo raggiungimento di nuovi obiettivi.
Il percorso di coaching si tiene sul posto di lavoro durante una riunione, una presentazione o un’attività rilevante nel corso della quale si osservano le dinamiche nel luogo di lavoro e le interazioni tra figure chiavi quali colleghi, dirigenti e clienti. Durante le diverse sessioni, il coach porta all’attenzione dei partecipanti comportamenti e/o abitudini errate che possono ostacolare il raggiungimento degli obiettivi aiutando, inoltre, i singoli individui a concentrarsi sui propri punti di forza.
Dopo aver valutato attentamente le esigenze del cliente, si sviluppano percorsi di coaching on the job mirati e fondati sull’uso di tecniche e strumenti diversi. Si definisce, quindi, un piano d’azione per il raggiungimento degli obiettivi aziendali avendo inoltre cura di monitorare, passo dopo passo e con l’aiuto di report, i risultati ottenuti.